Recientemente, la tercera competencia de habilidades de los empleados organizada conjuntamente por Sichuan Lanhi Intelligent Equipment Manufacturing Co., Ltd. y su subsidiaria Changsha llegó a una conclusión exitosa con actuaciones maravillosas.

   Introducción a la competencia

   Esta competencia se centra en la evaluación científica e integral de los niveles de habilidades de los empleados en el trabajo, con el objetivo de promover el aprendizaje a través de la competencia y el uso del aprendizaje para promover la aplicación, promoviendo así la mejora del nivel comercial general de la empresa.

   En el concurso participaron un total de 392 personas, que abarcaron una amplia gama de empleados y pasantes de varios departamentos y filiales de la empresa. Entre ellos, el departamento de producción, el instituto de investigación, el departamento de ventas, el departamento de servicio posventa, la unidad de negocios X, el departamento de ingeniería y otros departamentos fueron los participantes clave, y todos los empleados participaron activamente en este concurso de habilidades.

   La competición combina exámenes teóricos con operaciones prácticas in situ para poner a prueba las capacidades integrales de los empleados desde todos los aspectos y ángulos. El contenido del examen teórico es rico y variado, abarcando conocimientos profesionales, estándares de la industria, operaciones seguras y otros aspectos, con el objetivo de probar el dominio de las teorías básicas por parte de los empleados; la práctica en el sitio está estrechamente integrada con escenarios de trabajo reales, lo que permite a los empleados demostrar sus habilidades, adaptabilidad y capacidades de resolución de problemas en un entorno operativo simulado, a fin de aplicar verdaderamente lo que han aprendido.

  Durante la competición

   01 Examen teórico

   Durante el examen teórico, cada sesión se organizó de forma compacta y ordenada. Los empleados de todos los departamentos realizaron los exámenes teóricos correspondientes en el aula o a través de exámenes online. La sala de exámenes estaba ordenada y los empleados respondieron las preguntas con seriedad, demostrando buenas cualidades profesionales y actitud mental.

   02 Examen práctico

   Durante el examen práctico, los empleados del Departamento de Producción y del Departamento de Fabricación de la División X (hidráulicos, montadores, soldadores y electricistas) se reunieron en el taller de producción para competir en habilidades. Frente a tareas como la depuración de sistemas hidráulicos, el ensamblaje fino de piezas, el control preciso de procesos de soldadura y las conexiones de circuitos complejos, mantuvieron la calma y, con sólidas habilidades básicas y una rica experiencia práctica, operaron con destreza varias herramientas profesionales y demostraron excelentes habilidades. El taller era un lugar animado, tenso, ordenado y ajetreado.

   La prueba práctica del equipo se realizó de manera ordenada en el sitio de depuración. Frente a varios tipos de equipos inteligentes avanzados, los ingenieros de I+D y el personal de depuración necesitan completar una serie de tareas complejas, como la depuración de equipos y la operación de control remoto, dentro del tiempo especificado. Durante este período, todo el personal profesional y técnico estuvo completamente concentrado y dedicado al trabajo, observando cuidadosamente el estado operativo del equipo, ajustando rápidamente la configuración de los parámetros o trabajando en estrecha colaboración con los miembros del equipo para completar con éxito las tareas de evaluación.

  03 Puntuación de los jueces

   Para garantizar la imparcialidad y el profesionalismo de la competencia, la empresa invitó especialmente a un equipo de jueces profesionales de la Universidad Jiaotong de Sichuan para realizar la calificación in situ del examen práctico. Los jueces realizaron una evaluación detallada del desempeño de cada empleado participante basándose en estrictos criterios de puntuación, incluidas las especificaciones operativas, la precisión del proceso, el tiempo de finalización, la conciencia de seguridad y otras dimensiones.

   Tras una dura competición, el concurso de habilidades de los empleados concluyó con éxito. Se entregaron un total de 12 primeros premios, 7 segundos premios, 4 terceros premios y 5 premios excelentes. El concurso ha creado un ambiente positivo de competencia y aprendizaje dentro de la empresa. Los empleados aprenden unos de otros y se comunican entre sí durante el proceso de preparación y examen, adquiriendo experiencia y conocimientos valiosos y mejorando aún más su capacidad profesional y su calidad general.

   Posteriormente, la empresa realizará una calificación objetiva y justa de las habilidades de los empleados en función de los resultados de las pruebas, brindará más oportunidades de desarrollo e incentivos para los empleados destacados, estimulará aún más el entusiasmo y la creatividad de los empleados y promoverá resultados fructíferos en la formación de equipos y la construcción cultural de la empresa. En el futuro, la empresa continuará defendiendo el concepto de desarrollo empresarial impulsado por el talento, mejorará continuamente el mecanismo de capacitación y evaluación de talentos, aumentará la inversión en la capacitación de habilidades de los empleados y el desarrollo de talentos y, al realizar más actividades similares, brindará una plataforma para que los empleados se muestren y mejoren sus habilidades, brindando una sólida garantía de talento para que la empresa logre un desarrollo de alta calidad.